签了协议但没签合同离职需要赔付第吗

者签了协议没签合同不想干了是可以的，协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的合同，没有协议有影响吗并且，就算是签订了合同的。协议和劳务合同的区别，如图: 通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，就业协议有法律效力但因为离正式业还有一时间，一般公司不会提前签订合同。

法律并未排除成年学生的就业资格，在用工表现上满足建立事实关系的条件，北京户口接收函协议此时用人单位虽然签订了普通高等学校业生、业研究生就业协议书(协议)但未签订合同。协议中的是业生、用人单位、学校。1、学生直接与用人单位进行沟约由用人单位出具解约函即可解约。2、学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回协议。

既然已经入职，关系未解除前不能直接走，如果旷离容易被公司追责。个人建议，搜集关系的证据备用。法律并未排除成年学生的就业资格，协议签了考上研怎么办在用工表现上满足建立事实关系的条件。

公司没有与者签订合同，是违法的。公司不签合同的处理办法:1、提出要求，要求单位签订合同。2、若单位不签订的。不可以，就业协议书不同于合同。首先，就业协议书是教育部统一印制的，主要是明确的基本情及要求。

亲您好，很荣为您解答；签了协议去报道不签合同不算违约。但是协议不等同于合同，协议的效力自业生到用人单位报道为止。如果没签合同，或者签了以后试用期未通过，也没有正式形成关系。协议并非正式的合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式合同。

签了协议没签合同是不可以的。协议不等于合同，协议书制定的依据是关于高校业生就业的法规、规定。签了协议没签合同是不可以的。协议不等于合同，协议书制定的依据是关于高校业生就业的法规、规定。

1、协议和合同不同，未业之前你不是合同法所指的者，所约定的工资是单位支付的报酬，这个报酬不是规定必支付的，完全基于双方的自愿； 2、业之后。业生签协议还要签合同吗就业协议以书不是合同，协议校验业生报到后，应当要求用人单位签订合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇。